¿Qué es una cuenta SEP-IRA?

¿Qué es una cuenta SEP-IRA? El Simplified Employee Pension, SEP-IRA por sus siglas en inglés) es un plan diseñado para trabajadores independientes o dueños de negocio. El gobierno de Estados Unidos, a sabiendas de que la pensión del seguro social no será suficiente como única fuente de ingresos de una persona en el retiro, proporciona incentivos fiscales a quienes ahorren en este tipo cuentas. Un empleado independiente puede ahorrar hasta el 25% de la ganancia generada durante el año fiscal en este tipo de cuentas, pudiendo diferir de impuestos hasta el máximo permitido por la ley ($57,000 en 2021). Esto genera un ahorro de impuestos para el año fiscal que dependerá de la tasa marginal de impuestos que maneje esa persona. Como ejemplo, si un trabajador independiente reporta una ganancia de $100,000 podrá ahorrar hasta un máximo de $25,000 y generar un ahorro (diferimiento) de $6,000 en 2021, asumiendo la tasa marginal de este individuo es 24%. Un dueño de negocios con empleados puede contribuir hasta el 25% del salario anual bruto de cada empleado que califique en un SEP-IRA. Los empleados podrán o no calificar dependiendo del tiempo que tengan con la empresa.
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El dinero depositado en estas cuentas genera intereses, también diferidos de impuestos. La tasa de interés   dependerá del vehículo que se use. Los vehículos más populares para esto son: cuentas de ahorro, cuentas de fondos mutuales, cuentas de acciones en el mercado, y anualidades indexadas. 

En virtud de que estas son cuentas de retiro, el dinero no se debería extraer de ellas hasta una edad cercana al retiro. Por eso, si se extrae dinero antes de los 59 años y medio, deberá de pagarse una multa del 10%. No importa la edad a la cual se retire el dinero se deben de pagar los impuestos. Por eso es importante extraer el dinero de estas cuentas de manera programada cada año para complementar nuestros ingresos. Se estima también que una persona estará en una tasa marginal más baja cuando este en el retiro ya que no generará ingresos por trabajar.

Todos estos planes deben de ser diseñados y revisados anualmente durante el último trimestre del año para identificar la conveniencia de implementarlo o de mejorarlo si ya se tiene, en un proceso conocido como planificación fiscal.  

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